朗科精工自成立以来，一直致力于构建企业与员工的和谐，企业与环境的和谐，企业与社会的和谐。在构建“和谐企业”的过程中，朗科精工履行社会责任，有助于保护资源和环境，实现可持续发展，增加就业岗位，减少环境污染，节约资源，支持员工继续教育、支持健康、人文关怀、文化与艺术等责任。同时着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升团队的凝聚力、号召力和战斗力，从而实现员工与企业“共赢”。 一：推进科学发展、落实安全生产 1：ISO9001:2015版体系换版学习，宣贯 朗科精工2010年 导入ISO9001:2008质量体系，为更好
+为表彰2022年高质量发展的先进集体及个人，甬江街道对于在疫情面前坚定信心，开括进取，取得了抗疫生产两战赢的企业，颁发优秀企业奖和优秀企业家奖。“总经理卢明海先生荣获优秀企业家金兔奖” 朗科精工成立于2007年，在总经理卢明海先生的带领下，历经16余年蓬勃发展，将传统称重与现代信息化结合，配合时代需求，研发出货架秤、叉车称重系统等物流网产品。在化工医药防爆称重领域取得防爆称重仪表证书、防爆称重系统证书、3C证书等20多项行业专业证书。 再抗疫三年里，朗科精工全体员工积极配合抗疫工作，在政府的带领下，攻坚克难、创新实干、逆势而上、应势而行，朗科精工年产值持续增长，为本地提供了就业岗位，为衡器行
+学习无止境。古人云：书到用时方恨少，事非经过不知难。党十六大报告强调：要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”这就从深度和广度上对学习提出了新的更高的要求。从踏入职场后，每位职业达人，在原理论学习的基础上，更多的融入了实践的技能。在现知识更新飞快的大环境下。只有不断的学习，不断的充实自己，才能更好的顺应社会的发展。2020年，在宁波江北区，有这样一家公司，汇聚了一群不服输的人，他们不分年龄阶段，不分岗位工种，只为一个目的，办学开班，共同探讨，共同监督，共同学习。形成属于自己的办学特色，多元化的教学形式。他们有一个响亮的名字--朗科云大学。2020年6月20日，朗科云大学在量
+宁波朗科精工技术有限公司是一家致力于称重系统设备的生产、制造、研发及为客户打造定制化需求的衡器公司，公司自2007年6月成立以来，平均以年均30%的速度快速的发展、成长，目前已发展成为国内衡器行业知名的企业。宁波朗科公司虽然经历了快速的发展期，但仍是一家150人左右、中小规模的私人企业，经历了前几年的发展黄金期，最近一年来，公司患上了和绝大多数私人企业一样的通病------发展瓶颈，如何打破瓶颈的魔咒，迎来企业新的发展机遇，是企业领导层一直在考虑的事情；为此，公司在卢明海总经理的倡导下，决心从企业的管理入手进行变革，修炼内功、夯实基础，在整个国际、国内经济形势不景气的大环境下，只有企业主动去变
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